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员工处于哺乳期多久可能被辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
通常,哺乳期女职工用人单位不能随便辞退。
按规定,单位不得因女职工怀孕等降低工资、辞退或解除合同。
不过有法定过错情况除外,像严重违反单位规章等。
违法辞退的话,女职工可要求继续履行合同,单位应照做;
若不要求或合同无法继续履行,单位要付赔偿金,是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许在哺乳期内,所在单位将其辞退。小许认为单位此举违法,单位则称小许严重违反规章制度所以辞退。双方就小许是否属于违法辞退产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位属于违法辞退。
2、若小许要求继续履行劳动合同,单位应继续履行。
3、若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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