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辞职后工资迟迟不发应该如何解决

#工资福利 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
辞职后工资没按时发,咱有办法。
先跟单位商量,讲清他们得依法付工资,催尽快发。
谈不拢就找劳动监察投诉,他们能责令单位限期给,超期不付得加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁要工资和赔偿,得备好劳动合同等证据。
对仲裁结果不服,能在规定时间起诉,靠法律拿回工资。

案情回顾:

小许从某单位辞职后,单位却迟迟不发工资。小许先与单位协商,明确指出单位有支付工资的法定义务,要求尽快发放,但协商无果。之后小许向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付工资,可单位逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁,在仲裁过程中提供了劳动合同、工作证、工资条等证据,要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服,小许还准备在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许与单位协商工资发放事宜,符合法律赋予劳动者的权益主张方式。
2、向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付加付赔偿金,这是对劳动者权益的有力保障。
3、申请劳动仲裁并提供相关证据,通过合法程序要求支付工资及赔偿,是合理合法的维权途径。
4、若对仲裁结果不服向法院起诉,进一步通过法律强制手段维护权益,确保工资到手。
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