拖欠民工工资三年没给要怎么解决
- 律师解析
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要是被雇主拖欠工资，咱先试着跟他商量，让他把钱给咱。
要是谈不拢，就去劳动监察部门反映情况。
他们能命令雇主赶紧发工资，要是拖久了还得加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，记得带上劳动合同、工作证、工资条这些能证明咱干活和该拿多少钱的东西。
仲裁结果出来后，雇主还赖着不给，就去法院申请强制执行。
要是雇主故意拖欠，数目又大，可能就犯了拒不支付劳动报酬罪，这时候可以报警，用法律手段让他负责。
咱得留好证据，保护自己的权益。
案情回顾:
小许受雇于某雇主，但雇主恶意拖欠工资。小许多次与雇主协商无果，随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令雇主限期支付，然而雇主仍未履行。小许又申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后雇主依旧不支付。小许怀疑雇主恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌犯罪，不知如何维权。
案情分析:
1、小许可依据相关法律法规，要求雇主支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁时，应准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁裁决生效后，若雇主不支付，可向法院申请强制执行。
3、若雇主恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案，通过刑事手段追究雇主责任，整个过程要注意收集和保留证据。
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