没到合同期就走人要赔多少钱
- 律师解析
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劳动者没提前告知单位就解除合同，给单位造成损失得赔偿。
赔偿以单位实际损失为准。
合同有违约金就按约定赔，没约定单位得证明直接经济损失，像招聘、培训费用等。
比如单位花2万专项培训，约定服务期3年，工作1年离职，可能赔1.3万。
具体数额由仲裁机构或法院依实际情况定。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，约定了服务期。小许工作一年后未提前通知公司便离职，公司认为其给单位造成损失，要求赔偿。小许认为自己不应赔偿，双方产生争议，焦点在于小许未提前通知离职是否需赔偿及赔偿金额如何确定。
案情分析:
1、若合同约定违约金条款，小许需按约定支付。
2、若合同未约定，公司要举证证明因小许离职造成的直接经济损失，如招聘新员工费用、培训费用等，以此要求赔偿。
3、具体赔偿数额要综合多方面因素，由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。
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