拖欠工资该如何走流程
- 律师解析
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1.先找用人单位协商，让其支付拖欠工资，这是最简便的办法。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3.也能申请劳动争议调解，成功后签协议，单位按协议付工资。
4.若都不行，就申请劳动仲裁，提交材料后等待开庭裁决。
对结果不服可起诉。
全程要留好相关证据。
案情回顾:
小许受雇于某单位，工作一段时间后，单位却拖欠其工资。小许先是与单位协商，要求支付拖欠工资，单位拒绝。小许又向劳动监察部门投诉，监察大队责令单位限期支付，单位仍未履行。之后小许申请劳动仲裁，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决，小许对结果不服，遂向法院提起诉讼，整个过程中，小许保留了劳动合同、工资条等相关证据。
案情分析:
1、小许与单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，符合法律规定，监察大队责令单位限期支付，单位逾期不支付应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁委依法受理并裁决，流程合法。
3、小许对仲裁结果不服向法院起诉，也是其合法权利，且整个过程中保留证据，有利于维护自身权益。
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