生病辞退员工怎么维权
- 律师解析
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员工生病遭单位违法辞退，维权有法可循。
先与单位协商，力求继续履行合同，恢复劳动关系。
协商无果，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委依证据和法律裁决，违法辞退会支持员工索要二倍赔偿金请求。
对仲裁不服，可在十五日内起诉，靠司法维护权益。
案情回顾:
员工生病期间，用人单位将其违法辞退。员工与单位协商恢复劳动关系遭拒，遂准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、员工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2、协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等相关证据。若仲裁委认定单位违法辞退，会支持员工要求支付赔偿金的请求，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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