未签劳动合同不发工资该如何处理
- 律师解析
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首先得确认劳动关系是否存在，考勤记录、工作证、同事的话等都能当证据。
要是能证明，就能去劳动监察部门投诉，让单位给工资，还可能有赔偿金。
也能申请劳动仲裁。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，得每月付双倍工资。
仲裁要交申请书、身份证明、劳动关系证据等。
裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
总之得赶紧收集证据，走合法途径维权。
案情回顾:
小胡在某单位工作一段时间后，单位未与其签订书面劳动合同，且拖欠工资。小胡欲维护自身权益，却不知如何确定劳动关系及通过何种途径解决工资问题。
案情分析:
1、小胡可通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系的存在。
2、若能证明劳动关系，小胡可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3、小胡也可申请劳动仲裁，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等。
4、仲裁委裁决后，若用人单位不履行，小胡可向法院申请强制执行。
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