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主动离职补偿金赔偿标准如何

#工资福利 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
通常主动离职没经济补偿。
不过有特殊情况,要是单位没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等有错,劳动者以此解除合同,单位就得付补偿。
补偿按劳动者工作年限算,一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者主动离职不符合法定情形,单位无需付补偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作,后主动离职。小许认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,所以要求单位支付经济补偿。单位则认为小许是主动离职,不符合支付经济补偿的条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,且以此为由解除劳动合同,那么单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许主动离职不符合上述法定情形,单位无需支付补偿金。
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