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公司借放假辞退员工,员工该怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
得先弄清楚公司这么做合不合法。
要是公司借着放假辞退员工,那就是违法解除劳动合同。
员工有办法:
跟公司商量,要求恢复工作或者给违法解除合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按工作年限算,一年给一个月工资。
协商不成,找劳动监察投诉,让他们责令公司改正。
申请劳动仲裁,拿出劳动合同、工资条等证据,主张公司违法解除,要求赔偿或恢复劳动关系,仲裁委按证据和事实裁决。
员工得维护好自己权益。

案情回顾:

小何所在公司以放假为由,实际意图辞退员工。小何认为公司此举违法解除劳动合同,与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金遭拒。小何考虑采取进一步措施维护自身权益,不确定公司行为是否合法,不知如何妥善处理。

案情分析:

1、若公司确实以放假之名行辞退之实,属于违法解除劳动合同。小何可依据法律规定,要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、协商不成时,小何可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。
3、小何也可申请劳动仲裁,需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据,主张公司违法解除劳动合同,要求相应赔偿或恢复劳动关系,仲裁委将依证据及事实裁决。
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