试用期签劳务合同的员工能不能随时辞职
- 律师解析
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试用期签劳务合同的员工，不能随便辞职。
劳务合同由《民法典》管，不是《劳动合同法》。
合同有辞职约定，按约定办。
没约定，要提前通知。
提前多久合理，得看工作交接难度等。
比如合同约提前15天通知，就得遵守。
没约通知时间，提前几天算合理，得具体分析。
突然离职造成损失，可能要赔偿。
案情回顾:
小许与公司签订劳务合同，处于试用期。合同未约定辞职相关事宜，小许因家中突发急事，未提前通知公司便直接离职。公司认为小许突然离职，导致工作交接困难，影响了业务开展，要求小许赔偿损失。小许则觉得自己有紧急情况，并非故意不通知。
案情分析:
1、劳务合同受《民法典》调整，小许与公司的纠纷适用该法律。
2、合同未约定辞职事宜，小许应提前合理时间通知公司。
3、小许未提前通知突然离职，若给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据公司实际损失及小许行为对损失造成的影响等综合判断。
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