职工矿工几天可以开除
- 律师解析
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法律没统一说职工旷工几天能开除，通常得看单位规章。
要是单位规章合法制定且公示，明确旷工天数（像连续3天或累计5天等），开除可不付经济补偿，但得证明规章已告知职工。
若规章没明确或程序不合法，开除职工有法律风险。
这时单位得先催告职工回岗，若还不回，再依合法理由解除合同。
案情回顾:
小许所在单位以其旷工为由将其开除，小许认为单位开除不合理。单位称有合法制定并公示的规章制度，明确连续旷工3天可解除劳动合同，小许已连续旷工4天。小许则表示从未见过该规章制度，认为单位开除他属于违法解除劳动合同。
案情分析:
1、若单位能举证证明规章制度已告知小许，按规定连续旷工3天可解除劳动合同，单位开除小许无需支付经济补偿。
2、若单位无法举证，或规章制度制定程序不合法，单位开除小许面临法律风险，需先催告小许回岗，若小许仍不回岗，再依其他合法理由解除劳动合同。
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