试用期内签竞业协议补偿金给多少
- 律师解析
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竞业协议补偿金数额由用人单位与劳动者协商定，不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
试用期内，补偿金标准会参考岗位、薪资等，可能按试用期月工资一定比例支付，常见比例30%-50%。
双方未约定金额发生纠纷，法院会依劳动者实际收入等判定补偿数额。
用人单位要按时足额支付，否则竞业协议可能失效。
劳动者遵守约定，用人单位应支付，否则劳动者有权要求并可主张解除协议。
案情回顾:
小许与公司签订竞业协议，约定公司支付补偿金。试用期内，双方未明确补偿金具体数额，仅约定参考岗位、薪资等因素。后小许离职，公司未按时足额支付补偿金，小许认为公司违约，公司则称不知具体补偿标准。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、因双方未约定具体金额，法院会依小许实际收入、竞业限制期限、公司潜在利益等综合判定补偿数额。
2、公司未按时足额支付补偿金，竞业协议可能无法有效约束小许。
3、小许遵守约定，公司却未支付，小许有权要求支付并主张解除竞业协议。
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