工资拖欠半年，能否要求给予赔偿
- 律师解析
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要是工资被拖半年，咱能要求赔偿。
按规定，单位没及时足额给咱发钱，咱就能解除合同，还能要经济补偿。
工作满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资补偿。
单位还得加付赔偿金。
劳动部门责令限期付却不付，要按应付金额百分之五十到百分之一百加付。
咱先和单位商量，不行就找劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位却拖欠其工资长达半年之久。小胡认为自己的权益受到侵害，欲依据相关法律维护自身合法权益。但单位方面表示资金周转困难，并非故意拖欠。双方就工资支付及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小胡工作半年以上不满一年，单位应按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付后仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。
3、小胡可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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