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员工遭公司强行辞退怎样维护权利

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
先得看公司辞退是否违法。
要是违法辞退,员工能要求继续履行劳动合同,也就是恢复劳动关系。
要是选要求赔偿,按规定,能按经济补偿标准的两倍找公司要赔偿金。
经济补偿按工作年限算,一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
员工得收集能证明劳动关系和辞退事实的证据,像劳动合同、工资条等。
协商不成,能申请劳动仲裁,对结果不服还能起诉,用法律维权。

案情回顾:

小许所在公司将其辞退,小许认为公司辞退行为违法,遂与公司协商要求恢复劳动关系,公司拒绝。小许打算收集劳动合同、工资条等证据,申请劳动仲裁,要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金,若对仲裁结果不服,还准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、若公司辞退行为违法,小许有权主张继续履行劳动合同或要求赔偿。
2、小许需收集相关证据以证明劳动关系及辞退事实,这是维权关键。
3、协商不成可申请仲裁,对仲裁不服可起诉,通过法律途径维护权益。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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