停工留薪期工资发放标准是什么
- 律师解析
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职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
原工资福利涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，也不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的，单位负责护理。
案情回顾:
小许在工作时因意外受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。小许所在单位在停工留薪期内，对于工资发放标准与小许产生分歧。小许认为原工资福利待遇应包含所有收入，单位则认为仅包括部分。此外，小许伤情严重，停工留薪期可能需延长，单位对此也有不同意见，双方就停工留薪期工资发放标准及期限问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，小许所在单位需明确工资构成是否符合规定。
2、伤情严重或特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长停工留薪期，小许单位应按此流程处理。
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