未签合同社保赔偿标准多少
- 律师解析
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用人单位没签合同又没缴社保，赔偿有这些：
没签合同：
用工超1个月不满1年，每月付双倍工资;
满1年不签，视为签无固定期限合同。
没缴社保：
能要求补缴，因这造成劳动者损失，像医疗、失业等，可索赔。
经济补偿：
依工作年限，每满1年给1个月工资。
6个月以上不满1年按1年算;
不满6个月给半月工资。
赔偿数额依实际定，建议先和单位协商，不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订合同，也未缴纳社保。小许工作一段时间后，发现自身权益受损，遂与单位协商赔偿事宜。单位却以各种理由推脱，拒绝给予合理赔偿。小许无奈之下，寻求法律途径解决，争议焦点在于单位未签合同及未缴纳社保应如何赔偿。
案情分析:
1、根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应每月支付二倍工资。
2、单位未缴纳社保，小许可要求补缴，因未缴纳导致的医疗、失业等损失，也可要求赔偿。
3、经济补偿应根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满六个月的支付半个月工资。具体赔偿数额需结合实际情况确定，协商不成可申请劳动仲裁。
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