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未签合同的临时工受伤是否属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-02-19
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王颖律师
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律师解析
先确定临时工和用人单位有无劳动关系。
要是有事实劳动关系,没签合同临时工受伤也可能算工伤。
认定工伤得满足工作时间、场所、因工作受伤等条件。
临时工工作中受伤符合条件就能申请。
单位要在事故发生30天内向社保部门申请,特殊情况经同意可延长。
单位没申请,临时工或亲属、工会1年内可直接申请。
认定工伤后能享相应待遇。

案情回顾:

小胡在工作时受伤,他是临时工,与用人单位未签订合同,小胡及其家属认为其受伤应认定为工伤,用人单位却不认同,双方因此产生争议。小胡受伤是否能被认定为工伤成了焦点。

案情分析:

1、若小胡与用人单位存在事实劳动关系,且其受伤符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定要素,那么有可能被认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,特殊情况经同意可延长。若未按规定申请,小胡或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后,小胡可享受相应工伤保险待遇。
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