被迫解除劳动关系程序存在什么问题
- 律师解析
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被迫解除劳动关系得按法定程序走。
先书面告知单位解除原因和依据，像单位没及时足额发工资、没依法缴社保这些法定情况。
书面通知要用快递等有回执的方式送达，确保单位知道。
留意单位反应，有异议就可能引发争议，劳动者要备好工资条等证据。
程序得严格依法，不然影响权益主张，有瑕疵可能得靠仲裁或诉讼确认效力。
案情回顾:
小胡以被迫解除劳动关系为由，向用人单位发出书面通知，指出单位存在未及时足额支付劳动报酬的法定情形。通知通过快递送达，确保单位知晓。然而，用人单位对解除提出异议，引发劳动争议。小胡准备工资条、社保记录等证据，证明单位违法违规行为。
案情分析:
1、被迫解除劳动关系需遵循法定程序，先书面通知用人单位并说明原因及依据。
2、通知要有效送达，可采用快递等有回执方式。
3、用人单位有异议时，劳动者需准备证据证明自身主张，否则可能影响权益主张，必要时通过劳动仲裁或诉讼确认解除效力。
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