哺乳期被迫主动离职是否有赔偿
- 律师解析
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哺乳期时，单位不能因女职工哺乳就解除劳动合同。
要是女职工被迫主动离职，得看具体情况。
要是单位有《劳动合同法》第三十八条里的过错，像没及时足额付报酬、没依法给职工缴社保等，女职工以此离职，能要求单位给经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
若单位没过错，女职工主动离职，一般难获赔偿。
但离职协议显失公平等能撤销的话，可在期限内申请撤销再主张权益。
记得收集劳动合同、工资条等证据，好判断和维权。
案情回顾:
小丽在哺乳期内，所在单位以经营困难为由，暗示她主动离职。小丽不知如何是好，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，她主动离职可获补偿；若单位无过错，她主动离职一般难获赔偿，且离职协议若显失公平还有撤销可能，她急需收集劳动合同等证据来判断权益及维权。
案情分析:
1、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，女职工以此主动离职，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
2、若不存在上述过错情形，女职工主动离职一般难获赔偿，但离职协议有显失公平等可撤销情形的，可申请撤销协议再主张权益，收集相关证据很关键。
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