工厂三年劳动合同到期后如何处理
- 律师解析
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劳动合同到期后，有这几种处理办法：
续签：
双方商量好就能续签合同。
要在原合同到期前书面确定，明确新合同期限、工作内容、报酬等条款。
终止：
不续签的话，工厂得在期满时书面通知劳动者终止劳动关系，按规定支付经济补偿，一年给一个月工资。
视为续签：
符合法定情形，劳动者期满后仍工作，工厂没异议，就视为按原条件继续履行合同。
但要及时补签书面合同，不然有双倍工资等风险。
案情回顾:
小许与工厂签订的劳动合同到期，工厂面临三种处理方式。一是续签，需双方协商一致并书面确定新合同条款；二是终止，若不续签应书面通知劳动者并支付经济补偿；三是视为续签，如劳动者期满后仍工作且工厂未异议，但需补签书面合同，否则有双倍工资等风险。小许期望续签，工厂却想终止，双方产生分歧。
案情分析:
1、若工厂与小许协商一致续签，应按规定明确新合同各项条款，以书面形式确定续签事宜。
2、若工厂决定不续签，需在合同期满时书面通知小许终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
3、若出现视为续签的情况，工厂应及时与小许补签书面合同，避免因未签合同产生双倍工资等法律风险。
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