老板拖欠工资但又没签合同怎么办
- 律师解析
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即便没签合同，只要能拿出工作证、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系，就能维权。
用人单位不能无故拖欠工资。
先找老板协商，不成可向劳动监察部门投诉，他们会责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
还能直接申请劳动仲裁追讨工资，仲裁要提交相关证据。
裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行，维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。一段时间后，小许发现公司无故拖欠自己工资。小许与老板协商支付工资事宜，但协商无果。小许不知该如何维权，自己的权益能否得到保障。
案情分析:
1、根据相关法律规定，虽未签合同，但能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，小许可维权。
2、用人单位不得无故拖欠劳动者工资，小许可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3、小许也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
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