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高管离职公司不批准怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
高管离职,公司不批准得看具体情形。
先瞧劳动合同里对离职程序和条件有无约定,符合条件提前通知等,公司拒批就不合法。
法律上高管一般有单方解除权,但要走法定程序,通常提前三十日书面通知单位,试用期提前三日。
公司有拖欠工资等违法情况,高管可即时解除。
高管违反离职后义务,公司能追责。
离职损害公司利益,公司可维权。
建议先沟通,协商不成可申请劳动仲裁判定离职是否合法。

案情回顾:

小胡作为公司高管,打算离职,但公司拒绝批准。小胡认为自己符合劳动合同中约定的离职条件,提前通知了公司,公司不应阻拦。而公司方面则称,小胡离职可能损害公司利益,所以不同意其离职,双方由此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同有关于离职程序及条件的约定,小胡符合约定,公司拒绝批准不合法。
2、高管一般有单方解除劳动合同权利,但要遵循法定程序,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。
3、若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,小胡可即时解除劳动合同,无需公司批准。
4、若小胡违反竞业限制等离职后义务,公司有权追究其责任。
5、若协商无果,小胡可申请劳动仲裁,由仲裁机构判定离职是否合法合规。
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