工作失误致公司受损是否需要赔偿
- 律师解析
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工作中失误让公司有损失，通常要担责。
按相关法律，劳动者故意或重大过失致单位受损，得赔偿。
判断有无故意或重大过失，看是否违反工作流程等。
一般失误致损，先依单位内部规章定责。
规章没明确，劳动者无故意或重大过失，可能不全赔，但要担部分补偿责任。
赔偿数额依损失大小、劳动者过错等定。
双方有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
案情回顾:
小许在工作中出现失误，导致公司遭受一定损失。公司认为小许是故意造成损失，要求其全额赔偿。小许则辩称自己只是一般工作失误，并非故意，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据民法典规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。判断小许是否存在故意或重大过失，要看其是否违反工作流程、操作规范等。
2、若因一般工作失误导致公司受损，先由用人单位内部规章制度确定责任。若规章制度无明确规定，且小许不存在故意或重大过失，可能无需全额赔偿，但需承担部分补偿责任。
3、具体赔偿数额需综合考量损失大小、小许过错程度等因素。若双方对赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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