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公司单方面解约补偿月份最多是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿依劳动者在单位工作年限而定。
满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,年限最多十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,公司单方解约补偿月数上限十二年,具体依工资和年限定。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后,公司单方面解除劳动合同。小许认为公司应按照法律规定给予自己经济补偿,补偿数额应根据自己的工作年限和月工资来确定。但公司认为补偿年限有上限,不应超过十二年,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超十二年。
3、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,本案补偿月份需结合小许工资及工作年限确定。
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