单位欠工资拖欠多久不给
- 律师解析
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法律规定，工资得按月足额付给劳动者。
拖欠一个月就算违法。
单位拖欠工资，劳动者能这么维权：
先跟单位协商要回;
协商不成，找劳动监察投诉，让其责令单位限期给;
超期不给，责令单位按应付金额50%到100%加付赔偿金。
还能直接申请劳动仲裁。
劳动者要赶紧收集劳动关系和工资数额等证据，维护自己权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却未按月及时足额支付工资。小许多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小许认为公司已构成违法拖欠工资，遂向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许对此不满，争议焦点在于公司逾期不支付工资，小许该如何进一步维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司拖欠工资一个月即属违法。小许与公司协商不成后向劳动监察投诉，公司逾期未支付，此行为已严重侵害小许权益。
2、小许可继续要求劳动监察部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小许也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿等，同时要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
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