进修期间提出辞职要赔付违约金吗
- 律师解析
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辞职赔不赔钱得看情况。
要是单位安排进修还约定了服务期和违约金，提前走人可能得赔。
单位给员工出专项培训费用搞专业技术培训，能签协议定服务期。
员工违反约定，就得按规定给单位付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期应分摊的费用。
要是自己掏钱进修提升，辞职通常不用赔违约金。
案情回顾:
小许在工作期间参加了进修，之后他打算辞职。单位称若进修是单位安排且约定了服务期及违约金，小许提前辞职就需赔付。小许则认为进修不是单位安排的专项培训，是自己自行提升，不应赔付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若进修是单位安排且约定了服务期及违约金，根据法律规定，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金，违约金数额有相应限制。
2、若进修非单位安排专项培训，而是劳动者自行提升，一般无需因进修期间辞职赔付违约金。
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