不签劳动合同如何补救
- 律师解析
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赶紧找单位协商补签，明确合同关键内容。
要是单位拒绝，就向劳动监察投诉，他们能责令改正，让单位付双倍工资。
收集能证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证等。
用工超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资;
超一年则视为签了无固定期限合同，还得付十一个月双倍工资差额。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。小许多次与单位协商补签合同，单位均拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，同时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，准备维护自身权益，双方由此产生纠纷。
案情分析:
1、小许可通过与用人单位协商补签合同，明确关键条款来解决问题。
2、若用人单位拒绝补签，小许有权向劳动监察部门投诉，要求责令改正并支付双倍工资。
3、小许收集的工资支付凭证、工作证等证据，可证明劳动关系存在，用于后续劳动仲裁或诉讼。
4、用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付二倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需补签并支付十一个月双倍工资差额。
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