职工工伤标准是怎么规定的
- 律师解析
-
职工工伤标准以相关条例为据。
认定工伤要符合工作时间、场所及原因等条件。
像工作时在场所因工作受伤，或前后从事相关预备收尾工作受伤等。
工伤认定后依鉴定定伤残等级，共十级。
一级最重，十级最轻。
赔偿有医疗费、留薪期工资福利等。
十级伤残补助金是7个月本人工资。
赔偿标准因地区、工资而异。
工伤发生应及时申请认定和鉴定，维护权益。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，他认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小胡的受伤并非因工作直接导致，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，小胡若符合这些条件，其工伤认定申请应被支持。
2、工伤认定后，要依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，进而确定赔偿项目和标准。
3、赔偿标准和计算方式因地区、工资水平等因素有差异，小胡需关注这些因素对自身权益的影响。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
职工工伤标准是怎么规定的
一键咨询
