劳动仲裁中公司反诉会有什么结果
- 律师解析
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公司在劳动仲裁时可反诉，结果依具体情况定。
要是公司反诉合理，像劳动者违反竞业或保密规定，或致公司重大损失，仲裁委可能支持，让劳动者担责，如付违约金、赔偿损失。
若公司反诉没事实和法律依据，仲裁委不支持。
像无端反诉，仲裁委不认。
最终结果综合多因素判定，仲裁委依法裁决。
双方不服可起诉，开启新程序。
案情回顾:
公司与劳动者产生劳动纠纷，公司在劳动仲裁中进行反诉。公司称劳动者违反竞业限制和保密协议，给公司造成重大损失，要求劳动者支付违约金并赔偿损失。劳动者则坚称自己并无违约行为，公司反诉是无中生有。双方各执一词，争议焦点在于公司反诉是否有理有据。
案情分析:
1、若公司反诉所主张的劳动者违反竞业限制、保密协议或造成重大损失等情况属实，且有充分证据证明，仲裁委可能支持公司诉求。
2、若公司反诉缺乏事实依据和法律支撑，比如只是无端猜测或编造理由，仲裁委将不予支持其反诉请求。
3、最终仲裁结果由仲裁委综合双方证据、庭审表现等多方面因素判定，双方对裁决不服均可在法定期限内向法院提起诉讼。
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