试用期工资拖欠多久能够得到补偿
- 律师解析
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用人单位拖欠试用期工资，劳动行政部门会责令限期支付。
逾期不付，要按应付金额50%到100%加付赔偿金。
只要单位有拖欠工资行为，劳动者就能主张权益。
不过，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。
劳动者发现工资被拖，得赶紧维权，像和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，早日拿回工资和补偿。
案情回顾:
小许在试用期时，所在单位无故拖欠其工资。小许多次与单位沟通无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小许想知道自己应如何维护自身权益，能否获得相应补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠试用期工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小许应及时采取措施维权，如协商、投诉或申请仲裁等，以尽快拿到工资及补偿。
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