未签劳务合同又没社保主动离职怎么办
- 律师解析
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没签劳务合同违反了相关法律规定。
从用工起超一个月不满一年，能主张双倍工资。
单位有义务缴纳社保，可向劳动监察投诉要求补缴。
因单位没签合同和未缴社保离职，能主张经济补偿，按工作年限算。
离职要收集劳动关系证据，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未与其签订劳务合同，也未缴纳社保。小许打算主动离职，向法律编辑人员咨询能否主张权益。编辑人员告知其未签合同违反《劳动合同法》可主张双倍工资，单位有义务缴纳社保，因未签合同及未缴社保离职可主张经济补偿，同时提醒离职时要收集劳动关系证据，协商不成可申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未签劳务合同，小许可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
2、单位有法定义务为小许缴纳社保，小许可向劳动监察部门投诉要求补缴。
3、若小许因单位未签合同及未缴社保离职，可按工作年限主张经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资。
4、小许离职时要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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