被开除是因抚养孩子该如何维权
- 律师解析
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要是只因带娃被炒，单位规章没禁且没严重影响工作，那单位这么做可能违法。
先跟单位聊聊，弄清楚开除原因和依据，让其拿出相关规章和你严重违纪的证据。
要是谈不拢，可向劳动监察投诉，让他们查单位有无违法解除。
你也能申请劳动仲裁，要单位付违法解除的赔偿金。
准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委依证据和陈述裁决，胜诉单位就得依法赔偿。
案情回顾:
小胡因抚养孩子而被单位开除，小胡认为自己的行为未严重影响工作，且单位规章制度未明确禁止，单位属于违法解除劳动合同。小胡与单位沟通，要求其出示相关规章制度及证明严重违纪的证据，单位拒绝。
案情分析:
1、小胡可先与单位沟通，了解开除理由及依据，要求出示相关规章制度及证明严重违纪的证据。
2、若沟通无果，小胡可向劳动监察部门投诉，由其介入调查单位是否存在违法解除情形。
3、小胡也有权申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。需准备劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若小胡胜诉，单位需按法律规定支付相应赔偿。
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