未签劳动合同的员工可获赔偿多少
- 律师解析
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没签劳动合同，用人单位自用工超1月不满1年未订立书面合同，要每月付双倍工资。
像员工工作3个月，首月正常发，后两月双倍。
满1年不签，视为订立无固定期限合同。
主张双倍工资有仲裁时效，1年内提出。
赔偿依工作时长算，要收集工资条、工作证等证据维权。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。工作数月后，小胡得知未签劳动合同可主张双倍工资，遂向单位提出要求支付后几个月双倍工资。单位拒绝，双方产生争议。小胡准备申请仲裁维权，却不知具体赔偿金额如何计算，且担心因证据不足影响维权结果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡可据此主张权利。
2、主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，小胡需注意时效问题。
3、小胡需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，以便准确计算赔偿金额并成功维权。
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