没签合同在工地伤残，赔偿要怎样算
- 律师解析
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先确定劳动关系，能证明事实劳动关系的，可申请工伤认定。
认定工伤后，依劳动能力鉴定结论算赔偿，像医疗费实报、留薪期工资照发、伤残津贴依等级和本人工资算。
若无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿索赔，项目含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金依伤残等级、收入标准及定残日起算一定年限。
具体赔偿结合实际核算，建议尽早收集证据合法维权。
案情回顾:
小胡在工作期间受伤，对于其与单位是否存在劳动关系产生争议。若能认定存在劳动关系，可申请工伤认定，按工伤赔偿项目计算赔偿；若无法认定劳动关系，则按人身损害赔偿主张权利，两种赔偿方式的项目及计算标准有所不同，小胡不知该如何维权。
案情分析:
1、首先要确定小胡与单位是否存在事实劳动关系，这是后续维权的关键前提。
2、若能证明存在劳动关系，申请工伤认定后，依据劳动能力鉴定结论计算赔偿，赔偿项目明确。
3、若无法认定劳动关系，按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目及计算标准也有相应规定。具体赔偿数额需结合实际情况详细核算，小胡应尽快收集证据通过合法途径维权。
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