工资拖欠多长时间可随时提出辞职
- 律师解析
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用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能随时解除劳动合同。
没明确规定拖欠工资的时长。
只要工资没按时足额发，劳动者就能以拖欠工资为由通知单位解除合同，还能要求支付经济补偿等。
劳动者要通过合法途径通知单位，像书面通知，留存好工资条、考勤记录等证据。
解除合同后，可主张工资、经济补偿等权益，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位时常出现工资未按时足额发放的情况。小许认为单位此举侵害了自己权益，遂想解除劳动合同并要求支付经济补偿等。但小许不确定自己能否直接解除合同，也不知该通过何种方式通知单位，以及后续如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，只要用人单位存在工资未按时足额发放的情形，劳动者就有权以拖欠工资为由通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿等。
2、劳动者需通过合法途径如书面通知等告知用人单位，并留存好工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。
3、若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序维护自身权益。
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