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解除劳动合同赔偿最多赔多久

#工资福利 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿依劳动者在单位工作年限定。
满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍算,年限最多十二年。
“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
符合高工资标准时,解除合同赔偿最多十二年工资。

案情回顾:

小许与公司解除劳动合同,小许认为公司应按其实际工资标准给予经济补偿,且不应设年限上限。公司则认为应按照法律规定,若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿有年限限制,最高不超过十二年。
2、“月工资”明确是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司的主张于法有据。
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