单位不让上班却以旷工开除该怎么办
- 律师解析
-
单位不让上班还按旷工开除，这属于违法解除劳动合同。
先跟单位沟通，弄清楚不让上班原因和开除依据。
要是谈不拢，有这些办法：
向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
申请劳动仲裁，要求单位付赔偿金，标准是经济补偿两倍。
备好劳动合同、考勤记录等证据支持自己。
要通过合法途径维权。
案情回顾:
单位不让员工上班，却以旷工为由将其开除。员工认为单位此举涉嫌违法解除劳动合同，遂与单位沟通，询问不让上班原因及开除依据，协商无果后，准备采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、单位不让员工上班却以旷工开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求单位改正。
2、员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、解除通知等相关证据，以支持自己的主张。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
单位不让上班却以旷工开除该怎么办
一键咨询
