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工作11年没签合同能拿双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
用人单位用工超一年未签书面合同,视为已订立无固定期限合同,不能再主张双倍工资。
未签合同的一年内,有权主张双倍工资。
从用工满一个月次日至满一年前一日,单位应支付。
计算以应得工资为准,含多种收入。
要收集如工资条等证据,通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小胡入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。一年后,小胡得知用人单位自用工之日起超过一年未签合同的相关法律规定,遂要求单位支付未签合同一年内的双倍工资,双方因此产生争议。小胡收集了工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据,准备通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,此时不能再主张双倍工资。
2、但在未签合同的一年内,劳动者有权主张双倍工资,计算时以应得工资为标准,包括多种货币性收入。
3、劳动者需收集能证明劳动关系及工作年限的证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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