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拖欠的工资已发,还可不可以仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
工资发了也能申请劳动仲裁。
要是有未依法缴社保、违法解除合同等劳动争议,哪怕工资已付,劳动者仍可就此申请仲裁。
劳动仲裁时效通常是一年,从知道或应知道权利被侵害起算。
在时效内且符合受理条件,像有明确请求和事实理由、属仲裁委受理范围等,就能申请。
若仅对已发工资数额、时间无争议,仅因工资已发申请仲裁,可能不被受理,得依具体情况判断有无其他可仲裁事由。

案情回顾:

小许在公司工作一段时间后,公司发放了工资。之后小许发现公司未依法为其缴纳社保,且认为公司存在违法解除劳动合同的情况。尽管工资已发,但小许就这些争议事项想要申请劳动仲裁,不知是否可行。

案情分析:

1、劳动仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。只要在时效内且符合受理条件,如小许这种情况就可申请仲裁。
2、若小许仅对已发放工资的数额、时间无争议,单纯因工资已发申请仲裁,可能不会被受理,需看是否有其他可仲裁的劳动争议事由。
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