单位三个月未发放工资该咋办
- 律师解析
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先跟单位沟通工资没发的缘由，要是单位有经营困难等合理情况，得和职工签书面工资支付协议，写明支付周期和方式等。
协商不成能向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期付工资，逾期不付要按应付金额一定比例加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委审理后裁决单位付工资，不服结果可在规定时间起诉维权。
案情回顾:
小许所在单位未发放工资，小许与单位沟通协商，单位未给出合理答复。小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委要求小许提供能证明劳动关系及工资数额的证据，小许提供后，仲裁委依法裁决单位支付工资，但小许对仲裁结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与单位协商不成后，可通过向劳动监察部门投诉来维护权益，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资及加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁时，需准备相关证据，仲裁委依法裁决后，若小许不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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