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老板一直拖着不让员工上班该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
先搞清楚老板不让员工上班的缘由。
要是单位自身问题,像经营困难等并非员工的错,那单位得依规给员工发工资。
要是单位无故不让上班,员工先和老板聊聊,要求恢复工作并付这段时间的工资。
谈不拢,可向劳动监察投诉,让他们责令单位改正。
也能申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同,或给违法解除合同的赔偿金。
这期间,员工得留意收集能证明劳动关系和老板不让上班的证据,像劳动合同、工资条等,好维护自己权益。

案情回顾:

小胡在一家公司上班,老板突然不让其上班。小胡不知缘由,与老板沟通后仍未得到合理答复。小胡认为老板无故不让自己上班,侵犯了自身权益,遂寻求解决办法。

案情分析:

1、若老板因单位自身原因,如经营困难等非员工过错导致不让员工上班,单位应按规定支付员工工资。
2、若老板无故不让上班,小胡可先与老板沟通,要求恢复工作并支付相应期间工资。
3、若协商不成,小胡可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。
4、小胡也可申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同,或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
5、在此期间,小胡要注意收集能证明劳动关系及老板不让上班事实的证据,如劳动合同、工资条等,以便维护自身合法权益。
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