公司不报工伤怎么要求赔偿
- 律师解析
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要是公司没给报工伤，职工或其近亲属能在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接去用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。
认定工伤后，公司没缴工伤保险，赔偿都得公司出，像医疗费、停工留薪期工资等。
职工可先和公司谈赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁，得准备劳动合同、医疗诊断证明等证据。
对仲裁结果不服，还能去法院起诉，保障自己拿到工伤赔偿。
案情回顾:
小胡在工作期间受伤，公司却不报工伤。小胡本人在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，因公司未缴纳工伤保险，小胡要求公司承担所有赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，双方协商不成，小胡申请劳动仲裁，仲裁时提供了劳动合同、医疗诊断证明等证据，要求公司按法定标准赔偿，公司不服仲裁结果。
案情分析:
1、小胡在事故伤害发生1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。
2、公司未缴纳工伤保险，应承担赔偿责任。
3、小胡申请劳动仲裁并提供相关证据，程序合法。若公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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