实习生被拖欠工资如何办
- 律师解析
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实习生若被欠薪，可先和单位沟通，表明其付薪责任，要求尽快足额支付。
协商无果，能向劳动监察投诉。
监察部门有权责令限期付薪，逾期不付则责令按比例加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，备好实习协议等证据。
仲裁生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行来维权。
案情回顾:
小胡作为实习生，被用人单位拖欠工资。小胡先与用人单位沟通协商，要求支付工资，但协商无果。之后小胡向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，然而用人单位逾期仍未支付。小胡又申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁裁决生效后，用人单位依旧不履行支付义务，小胡遂向法院申请强制执行，引发了一系列关于工资支付及维权手段的争议。
案情分析:
1、小胡与用人单位沟通协商是合理的维权第一步，用人单位有支付工资的义务。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
3、小胡申请劳动仲裁并准备好相关证据，是保障自身权益的重要举措。
4、仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付义务，小胡向法院申请强制执行，符合法律规定，能有效维护其工资报酬权益。
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