劳动合同法离职补偿金是多少
- 律师解析
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离职补偿金计算有讲究。
按工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。
像工作3年月均5000元，补偿金一般是15000元，但得依实际精确核算。
案情回顾:
小胡离职时，与单位就离职补偿金产生争议。小胡在该单位工作了3年，月平均工资5000元，他认为离职补偿金应为3×5000=15000元。但单位却有不同看法，双方对离职补偿金的具体数额计算存在分歧，焦点在于如何准确依据法律规定核算这笔费用。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡工作3年，若无其他特殊情况，初步核算补偿金额计算方式正确。
2、需确认小胡月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，若未高于，则补偿金额计算无误；若高于，支付标准及年限需按规定调整后重新核算。
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