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用人单位提前30天解约情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
用人单位提前30天解约有这些情况:
劳动者生病或非因工负伤,医疗期满后既不能干原工作,也无法胜任单位新安排的活儿。
劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不行。
劳动合同订立的客观情况大变,合同无法履行,双方协商也不能就变更合同内容达成一致。
这种状况下,单位提前30日书面通知劳动者或额外付一个月工资就能解除合同,且要依法支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在单位以小许患病医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作为由,提前30天书面通知小许解除劳动合同。小许认为自己虽患病但仍有能力继续工作,对单位解约行为存疑,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实符合劳动者患病医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作的情形,单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
2、单位解除劳动合同应依法支付经济补偿,若未支付,小许可通过法律途径维权。
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