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打算离职公司拖延时间不让离开如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同通常会约定离职事项。
要是公司拖着不让走,可这么办:
先看合同里离职程序和时间的规定,按要求提前通知后,公司没正当理由拖着就违法。
能向劳动监察投诉,他们会调查公司并责令改正。
申请劳动仲裁,让公司配合办离职,因拖延受损还能索赔。
留好辞职信、沟通记录等离职证据,维护权益。
公司没权无故阻离职,合法途径能促其履行义务。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同,合同约定了离职相关事宜。小胡按约履行提前通知义务后,公司却拖延不让其离职,小胡不知如何维权。

案情分析:

1、小胡应先查看劳动合同中关于离职程序及时间的约定,确认自身是否已按约履行提前通知等义务。若已履行,公司无正当理由拖延则属违法。
2、小胡可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
3、小胡也可申请劳动仲裁,要求公司配合办理离职手续,若因拖延给其造成损失,还可主张赔偿。
4、小胡需注意留存好与离职相关的证据,如辞职信、沟通记录等,以维护自身权益。
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