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员工投资激励股,离职之后要怎么退出

#股权 最新修订 | 2026-02-21
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吕美亮律师
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律师解析
员工离职后,激励股退出方式依激励协议定。
若协议约定离职可由公司或其他股东按价回购,员工可主张。
这受公司股权结构、资金状况影响。
若允许转让给其他股东或第三方,要经同意,依公司法和章程办手续、签协议。
公司上市等特殊情况,激励股有限售期规定,离职需遵循。
关键看协议条款,符合法规章程,必要时咨询律师合法退出。

案情回顾:

小胡作为员工持有公司激励股,离职后对于激励股的退出方式产生争议。公司认为应按激励协议中约定的价格由公司回购,小胡则主张将股权转让给外部第三方。双方各执一词,且激励协议中对于特殊情况如公司上市后的限售期等规定也存在理解分歧。

案情分析:

1、若激励协议约定离职时可由公司或其他股东回购,小胡应依约主张回购,此过程需考虑公司股权结构与资金状况。
2、若允许转让给其他股东或第三方,需经其他股东同意,并按公司法及公司章程规定办理手续、签订协议。
3、若遇公司上市等特殊情况,离职时要遵循限售期等规定,关键是查看协议条款并符合法律法规及章程要求,必要时咨询律师妥善退出。
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