被忽悠解除劳动关系应怎么来维权
- 律师解析
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要是能证明是被忽悠才解除了劳动关系，就能按下面这些办法维权。
收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明解除劳动关系存在欺诈、胁迫或重大误解等能撤销的情况。
先跟用人单位商量，要求恢复劳动关系或给合理补偿。
谈不拢就找劳动争议调解组织调解。
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，撤销解除决定，让单位支付赔偿，仲裁时讲清被忽悠的事实和依据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，靠司法维护权益。
案情回顾:
小许称自己被忽悠而解除了劳动关系，他收集了聊天记录、录音、证人证言等相关证据，欲证实解除劳动关系存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形。小许先与用人单位协商恢复劳动关系或给予合理补偿，遭拒后向劳动争议调解组织申请调解，调解无果，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动关系的决定并要求支付相应赔偿，对仲裁结果不服，准备向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许需提供充分证据证明解除劳动关系存在可撤销情形，如欺诈、胁迫或重大误解等。
2、其维权途径合理，先协商，协商不成依次申请调解、仲裁，对仲裁不服可诉讼。
3、仲裁和诉讼时，要清晰阐述被忽悠的事实及依据，以维护自身合法权益。
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