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加班达36小时以上辞职,赔偿状况怎样

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
加班超36小时算严重违法。
劳动者以此辞职,能要经济补偿。
单位侵害劳动者权益,劳动者解除合同,单位要付补偿。
按工作年限算,一年给一月工资。
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
如月薪5000元、工作3年因违法加班辞职,单位应给15000元补偿。
劳动者要收集证据,合法维权。

案情回顾:

小胡所在单位存在违法加班情况,加班时长每月达36小时以上。小胡以单位违法加班为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿。单位却认为不存在违法加班行为,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位存在违法加班等侵害劳动者权益行为,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
3、劳动者需收集能证明加班时长及单位违法加班等证据,通过合法途径维权。
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