克扣拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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遇到克扣拖欠工资，可这样解决：
先跟单位协商要工资，留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成可找劳动监察投诉，他们会责令单位限期付，逾期不付要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，交申请书和证据，裁决有终局性，不履行可申请强制执行。
对仲裁不服还能起诉，通过司法维护权益，劳动者要积极维权。
案情回顾:
小许在某单位工作后，单位却克扣拖欠其工资。小许先与单位协商，要求支付工资，并留存了聊天记录等证据，但协商无果。之后小许向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，单位仍未履行。小许又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，单位依旧不履行，小许遂考虑向法院提起诉讼，维护自身获取足额工资的权利，由此产生了一系列维权方式的选择争议。
案情分析:
1、小许与单位协商不成后，有权向劳动监察部门投诉，监察部门会依法责令单位支付工资及加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁符合法律程序，仲裁裁决具有终局性，单位不履行可申请强制执行。
3、若小许对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
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